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联系负责:郑晓宇
中科院宁波工研院各岗位要求
岗位名称
岗位职责与要求
事业部主任
(领域带头人)
岗位职责:
1) 把握本领域国内外发展趋势,制定本领域发展规划和发展路线
2) 深刻理解研究所理念和方针,并根据理念,策划制定相应的事业部管理措施并有效实施;
3) 吸引凝聚一批海内外高水平人才,建设和培养一支结构合理、同行认可的研发团队;
4) 策划和组织事业部重大项目,有效地为事业部争取各级各类项目,并组织团队高效完成任务;
5) 合理调配利用本事业部资源,协调组织本事业部的科研平台建设;
6) 带领事业部营造积极向上的创新文化氛围。
岗位要求:
1) 能够深刻体会研究院的理念和使命;
2) 具有高尚的科研道德,具有很强的团队凝聚力,严谨治学的态度和很强的沟通协调能力;
3) 具有5年以上国际大型公司高级管理岗位或者领导10人以上研发团队并取得重要成绩的经验;
4) 一般应在该领域获得博士学位,有10年以上的独立工作经验,特殊技能和才能者可不受学历限制;
5) 在国内外有一定的影响力,承担过大型研发项目并成功实施;
6) 能够吸引和凝聚一批海内外高水平人才;
领域首席研究员
( 首席高级工程师)
岗位职责:
(1)负责事业部领域方向规划的具体实施;
(2)负责事业部科技活动的开展,带领事业部开展科研工作并产生科研成果,使事业部的研发水平达到国内领先;
(3)负责事业部人才队伍建设,指导和培养年轻科技人员;
(4)策划组织事业部科技项目,撰写重大项目的申请书,指导事业部人员争取各级各类项目;
(5)培养高质量的硕士、博士研究生;
(6)带领团队营造积极向上的创新文化氛围。
岗位要求:
1、深刻体会和理解工研院理念和使命;
2、熟悉本领域国际发展趋势,掌握最新发展动态和产业动态;
3、具有高尚的科研道德,具有团队凝聚力,严谨治学的精神和很强的沟通协调能力;
4、一般应在相关领域获得博士学位,并在同一领域有累计10年以上独立工作经验,具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历限制;
5、作为第一负责人承担过重要的研究工作,有独立领导一支团队连续工作3年以上并取得公认成绩和经验;
6、作为主要贡献者取得与拟从事领域相关的显著成果,并对已有的知识产权能够做出合乎法律的安排;

研究方向团队研究员(正高级工程师)
项目研究员(高级工程师)

岗位职责:
(1)根据事业部规划,负责本领域内某一方向的发展规划,并制定可行的技术路线和措施;
(2)负责所领衔方向的人才队伍建设,建设一支能实现规划目标的人才队伍;
(3)负责该该方向的实验室及实验设备等科技研发平台建设;
(4)组织并整合本方向资源,积极争取各类科技项目,并组织队伍高质量地完成项目;
(5)培养高质量的硕士、博士研究生;
(6)带领团队营造积极向上的创新文化氛围。

岗位要求:
1、具有很强的本专业基础和研究背景,在相关研发机构至少有3年以上独立工作和带领团队的经验,做出过突出的业绩,在国内外有一定知名度;
2、能了解和掌握本专业发展动态,提出研究方向、创新的见解和清晰的解决方案,组织研究队伍;
3、具有原创性和开拓性的素质和能力;具有吃苦耐劳、严谨治学的精神和良好的团队协作、沟通协调能力;
4、具有组织团队和带领团队的能力;
5、具有博士学位,年龄一般不超过45周岁,特殊才能者不受学历和年龄的限制。


副研究员(高级工程师) 岗位职责:
1、 负责本方向内某一课题的研发工作,拟定技术路线和措施并付诸实施;
2、 提出创新性的思想并撰写高水平的项目申请书;
3、 争取各级各类科研项目并能高质量完成;
4、 培养硕士研究生
岗位要求:
1、应具备扎实的知识和技能基础、正确的科技价值观和良好的团队精神,具有吃苦耐劳、严谨治学的精神、沟通协调能力,并且在受聘岗位上已取得一定的成绩,显示出未来高级研究/开发人员的潜质。
2、在相关领域获得博士学位(特殊才能或技能者不受学历限制),并在同一领域有2年以上独立工作经验;
3、独立或作为主要参与人承担过重要项目,并取得有重要价值的研究或开发成果;对未来目标有清晰的认识,能够提出可行的技术路线与解决方案;
4、能解决研发活动中的重要技术难题;
5、年龄一般不超过35周岁,个人能力和贡献特别突出,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受年龄的限制。

助研、工程师、博士后 岗位职责:
1、 完成课题组负责人交待的具体任务
2、 协助管理实验室和仪器设备管理;
3、 能独立撰写项目申请书并申请项目;
4、 撰写高水平论文和专利;
5、 协助课题负责人指导研究生。
岗位要求:
1、 了解本学科国内外现状和发展趋势,具有扎实的本专业基础和研究背景,有一定撰写论文和技术报告的能力;
2、 具有独立承担项目的能力,能解决本专业范围内比较复杂的技术问题;
3、 具有良好的英语基础并能进行学术交流;
4、 有正确的价值观,具有吃苦耐劳、严谨治学的精神和良好的团队协作、沟通协调能力;
5、 年龄一般不超过35岁
高级助理、助理

应掌握本岗位要求的实验技能,能独立进行实验操作,有独立的分析问题和解决问题能力,能撰写科技论文或专利,能协助科技组展开展实验室管理

应掌握相关专业知识,了解常规实验工作原理、方法和步骤,能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备,较好地完成实验任务,并写出实验报告;

符合所应聘团队的研究方向,完成团队负责人交待的工作。


管理岗位
任职基本条件和要求
部门负责人 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)中规定的党政领导干部应当具备的6项基本条件;能深刻理解研究所建所理念和方针,并能根据研究所理念,策划制定相应的管理措施;熟悉本部门涉及的相关规章制度并能灵活应用,能够独立建议、调研并起草规章制度,具有良好的综合协调能力,沟通表达能力和写作能力;有较强的团队与合作精神,具有高度责任心、服务意识和大局意识,能有效地为研究所争取资源,能够带领一个部门完成研究所赋予的部门职责,具有较高的管理工作经验和办公自动化基本技能。原则上要求具有硕士及以上学历。
主管
理解研究所建所理念和方针,熟练掌握本职管理工作所需的专业知识和方法;有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力;独立承担某一方面的管理工作;独立起草文稿(包括规章制度、报告等)和阶段性工作计划并组织实施。能为部门或研究所提供合理化建议,熟悉研究所整体工作,具有较强的组织协调能力和沟通能力,能独立对外开展工作,能协助主任全面负责所分管的工作。
高级助理 理解研究所建所理念和方针。熟练掌握本职管理工作所需的专业知识和方法,熟悉相关的规章制度并灵活应用,有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力;能深刻体会部门的工作思路,能掌握全所的工作动态,能协助部门负责人独立承担事务性工作,有一定的组织协调能力,能独立对外开展工作。
助理 理解研究所建所理念和方针。基本掌握本岗位所需要的基本知识和技能,能胜任某项具体的管理工作,在本职岗位内具备一定的沟通协调能力,熟练应用办公软件,能领会部门的工作思路,能掌握一定的工作技巧并灵活应用。